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| LEADER |
00000 0 a2200000 4500 |
| 035 |
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|a (TEV)43573
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| 856 |
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|u https://infonavit.smart-ed.mx/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=dd604283a12f69e82d7640e8fbc83c59
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| 388 |
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|a 2007-2012
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| 501 |
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|a Acorde a las mejores prácticas a nivel mundial, al vincular al capital humano con la estrategia institucional, se requirió el fortalecimiento de la alianza entre la administración y el Sindicato, para garantizar la adecuada transformación cultural y permanente actualización del personal, fomentar la equidad e igualdad de oportunidades y responsabilidades, promover el crecimiento personal de los trabajadores y propiciar un clima laboral agradable y saludable para facilitar la competitividad del instituto. Para lograr que los avances alcanzados sean permanentes las autoridades del Instituto y el Sindicato celebraron diversas acciones de manera consensuada, como son, la suscripción del Acuerdo de Responsabilidad Social Compartida, la reestructuración de la normativa laboral interna, la celebración de un convenio de colaboración y apoyo para regular la realización de actividades sindicales y determinar los apoyos económicos requeridos para el funcionamiento del Sindicato y el cumplimiento del objeto para el que fue creado, la implantación de un Régimen de Convivencia Unificado y el fortalecimiento de los principios de igualdad, equidad y transparencia.
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| 302 |
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|a 193 p.
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| 110 |
1 |
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|a Infonavit, Subdirección General de Administración de Personas
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| 245 |
0 |
0 |
|a Modernización e institucionalización de las relaciones con el sindicato
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| 033 |
0 |
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|a 12 de diciembre de 2012
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| 599 |
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|a bitacora
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| 942 |
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|c BITACORA
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|7 0
|9 106472
|a INST
|b INST
|d 2023-05-04
|r 2023-05-04
|w 2023-05-04
|y BITACORA
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|7 0
|9 181177
|a INST
|b INST
|d 2024-03-06
|l 0
|p RE014789
|r 2024-03-06
|w 2024-03-06
|y RE
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| 999 |
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|c 97981
|d 97981
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