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| LEADER |
00000 0 a2200000 4500 |
| 008 |
060724c2004 mx s 000 spa |
| 035 |
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|a (TEV)34386
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| 245 |
1 |
0 |
|a Hacia una administración estratégica de personal
|c Infonavit
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| 260 |
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|a México, D.F.
|b Infonavit
|c 2004
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| 300 |
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|a páginas 2-5
|b ilustraciones a color
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| 336 |
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|a texto
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| 337 |
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|a volumen
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| 338 |
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|a sin medio
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| 490 |
1 |
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|a Informavit ; No. 4, 2004
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| 520 |
3 |
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|a Con la visión de que todas las áreas sustantivas y de apoyo tienen un papel determinante para el cumplimiento de los objetivos del Instituto, la Gerencia de Administración de Personal (GAP) contribuye de una manera importante en el diseño e implantación de proyectos estratégicos y de los Nuevos Modelos de Operación, orientando sus esfuerzos a fomentar el desarrollo del personal, la calidad de vida en el trabajo, en el servicio y en la atención a las solicitudes de trámites del personal.
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| 598 |
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|a VIVIENDAOK
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| 610 |
1 |
0 |
|a Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
|b Gerencia de Administración de Personal
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| 650 |
0 |
4 |
|a Administración de personal.
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| 650 |
0 |
4 |
|a Recursos humanos
|x Planeación estratégica
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| 710 |
0 |
|
|a Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
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| 773 |
0 |
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|t Informavit : Revista Informavit, Órgano de Difusión Interna
|a Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
|d México, D.F. : Infonavit, 1974-
|g No. 4 (marzo - abril 2004)
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| 856 |
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|u https://infonavit.smart-ed.mx/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=3d7b98fad4e773b0ddb1b16a3753269a
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| 999 |
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|c 52021
|d 52021
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| 942 |
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|c ANALITICA
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