| Resumen: | En el proceso de modernización del Estado y desarrollo institucional actualmente en curso en Colombia, un aspecto importante es la cualificación del recurso humano. Con este fin varias entidades están tratando de armar y desarrollar un sistema nacional de capacitación municipal cuyo objetivo es mejorar las capacidades laborales de todo el conjunto de los funcionarios territoriales. En cuanto a los funcionarios de alto nivel, la formación correspondiente es la de postgrado, generalmente en áreas afines con la gestión pública local. Existe una oferta de formación que se amplió y diversificó mucho durante los años 90 acompañando aparentemente el mismo proceso de modernización de las entidades territoriales. Surgen temas nuevos, programas en regiones hasta ahora aisladas; se organiza, consolida o, al revés, precariza esta oferta. Pero se evalúa poco el real impacto de esta formación en la cualificación del llamado servidor público. Se trata en esta ponencia de analizar y confrontar las dos lógicas: la de la demanda y la de la oferta, e identificar encuentros y desencuentros entre ellas. |
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