| Résumé: | En agosto de 2001 se implementaron las Unidades Estratégicas de Alto Nivel de Rendimiento (UER), reuniones con equipos de trabajo que siguen una metodología participativa de planeación en los ámbitos institucional, grupal y personal que tienen como propósito el logro de los cincos objetivos institucionales. Las UERs se realizan en las Oficinas de Apoyo y Delegaciones Regionales organizándose alrededor de un producto o servicio a entregar, fungiendo como motor del progreso global a largo plazo en la institución para alcanzar clase mundial y satisfacer plenamente las expectativas de los trabajadores, empresarios y gobierno en todas las dimensiones del Instituto: institucional, financiera, humana, de servicio, tecnológica y sindical. |
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